Astralus

Las empresas se definen no por sus datos, máquinas, o software, sino por las personas que las integran. Son estas personas, con sus vidas, sentimientos, emociones, frustraciones y alegrías, quienes verdaderamente constituyen lo que es una empresa. Esta realidad resalta la importancia de centrar nuestra atención en el bienestar de los trabajadores y en cómo se sienten en su entorno laboral, más allá de otros aspectos organizacionales. Es crucial reconocer que para fomentar mejoras sustanciales en el ambiente de trabajo, las empresas deben priorizar la mejora de las condiciones laborales y las percepciones emocionales de sus empleados. El clima organizacional debe ser medido con herramientas que reflejen fielmente la experiencia interna de los trabajadores, y no mediante indicadores externos que distorsionan la realidad del ambiente laboral. Las personas deberían percibir su lugar de trabajo como un entorno seguro, donde puedan depositar su confianza y dedicar años de su vida. La viole...

  En un mundo inundado por la omnipresencia de la tecnología, la batalla por la protección de nuestros datos personales frente a la publicidad invasiva se ha intensificado. Cada día, al sumergirnos en el vasto océano de las redes sociales, dejamos tras de nosotros un rastro digital que, aunque inadvertido, es minuciosamente analizado y explotado por corporaciones cuya principal ambición es maximizar sus ganancias a costa de nuestra privacidad. La omnipresencia de la "letra chica", esa que rara vez se lee, esconde un contrato unilateral donde el usuario entrega, sin pleno conocimiento, su información personal a cambio de un servicio "gratuito". La inteligencia artificial, con su capacidad para aprender de patrones de comportamiento, se ha convertido en una herramienta doblemente afilada. Por un lado, posee el potencial de mejorar significativamente nuestra calidad de vida; por otro, se ha utilizado para predecir, e incluso manipular, nuestras decisiones de consumo, ...

 Con la agitación constante de la vida moderna, hemos caído en la trampa de clasificar nuestras experiencias y emociones en categorías demasiado simplistas: alegría frente a tristeza, éxito versus fracaso. Este binarismo no solo nos limita, sino que también nos distancia de la riqueza emocional que verdaderamente nos define. La insistencia en encajar nuestras vivencias dentro de estos extremos ignora la vasta gama de sentimientos que experimentamos diariamente, forzándonos a vivir en una dualidad que nuestra naturaleza emocional y racional rechaza instintivamente. En nuestro afán por alcanzar estados de felicidad perpetua, muchos se sumergen en ciclos de consumismo, trabajo excesivo o la acumulación de lujos, creyendo erróneamente que estos son los pilares de la satisfacción personal. Sin embargo, este enfoque no solo es insostenible, sino que también nos empuja hacia una crisis profunda, llevándonos a cuestionar el verdadero sentido de nuestra existencia. La realidad es que nuestr...

¿Hasta qué punto el rastreo de nuestra información justifica la gran cantidad de publicidad que recibimos a diario? Tenemos una incontinencia por publicar información en las distintas redes sociales, pero no nos percatamos de la letra chica…casi nadie la lee. ¿Qué es lo que hacen las empresas con la gran cantidad de información que registran diariamente sobre nosotros? Simple, la usan a su favor. Saben lo que compramos, lo que leemos, lo que escuchamos, dónde andamos. Gracias al aprendizaje de la inteligencia artificial pueden generar patrones sobre nuestro comportamiento (de los qué ni nosotros mismos estamos conscientes), pueden saber que por nuestra vida sedentaria y la ingesta de mucha azúcar vamos a una diabetes segura…pero en vez de indicarnos estos potenciales problemas, nos motivan con ofertas de comidas altas en azúcar con cupones de descuentos y juegos online para no movernos. Nos tienen medidos en cuanto a nuestro nivel de gasto y maximizan esa información para que nosotros ...